Notre série d’interview sur les #Doers se poursuit, découvrez ceux qui rendent possible l’innovation en Afrique. Cette fois-ci, c’est Nicky M'BRA, fondratrice de Maison du Recrutement Afrique qui se livre sur son parcours et les challenges de son entreprise.

L’association de l’amour de l’Afrique et de la passion recrutement.

Parce que chaque individu est singulier, j’accompagne les entreprises dans l’identification et la sélection de leur richesse humaine qui soutiendront leur vision. Au départ, je voulais être médecin, comme mon père, c’était mon rêve de petite fille. Mais j’ai fait un master management RH et j’ai trouvé dans le recrutement, une autre manière d’aider les autres. J’ai travaillé dans de grands groupes de recrutement et dès mes premiers pas dans ce domaine, j’ai rêvé de créer mon propre cabinet pour l’Afrique. Je voulais apporter ma pierre à l’édifice africaine et je me suis demander quel manque j’allais pouvoir pallier, où je pouvais apporter ma pierre justement. Donc j’ai allié mon amour pour l’Afrique et ma passion pour le recrutement en créant Maison du recrutement Afrique.

Je suis la fondatrice, j’ai créé Maison du recrutement Afrique en 2020, pendant le covid ; je travaillais parallèlement. Je m’y suis mise à 100% en janvier 2022. Je recherche les nouveaux clients, je m’occupe de la marque employeur, des interventions dans les écoles et de surcroît les partenariats avec les écoles. On intervient dans les grandes écoles françaises pour sensibiliser les jeunes diplômés et parler de tout ce qui est opportunité d’affaires en Afrique, comme l’EDHEC ou toutes les autres écoles qui ont des affinités avec l’Afrique ou qui partagent cette nouvelle vision. Avant, il était toujours question de mettre en avant les opportunités d’affaires qui existaient en Europe, et partout ailleurs sauf en Afrique. On tient à changer cette tendance. Mon rôle aujourd’hui est de mobiliser et de sensibiliser tous les jeunes en disant « le rêve africain est possible ». L’Afrique est en forte croissance et elle a besoin de sa diaspora.

Des services d’accompagnement RH complets et sur-mesure

Alors nous, on accompagne les entreprises dans leur processus de recrutement. C’est à dire qu’une entreprise qui a des besoins en recrutement va nous les exposer et nous proposerons à la fois des talents du continent et des talents de la diaspora. Notre but c’est vraiment d’envoyer un panel à la fois candidat diaspora et candidat du continent, faire une égalité des chances pour les deux, notamment pour que les candidats issus de la diaspora qui veulent retourner en Afrique puissent avoir accès aux offres d’emploi. On comprend le besoin de cette diaspora, c’est ce qui nous permet de les accompagner au mieux. La candidature de la diaspora permet d’apporter un plus grand rayonnement à l’Afrique. Nous souhaitons éviter la fuite des talents africains et aider les afro-descendants à participer à la croissance de l’Afrique. Le plus important pour nous, c’est littéralement d’accompagner des personnes qui partagent les mêmes visions que nos clients et qui veulent contribuer au fait de faire grandir l’entreprise et participer à son développement. Tout est une histoire de pierre mise à l’édifice.

Nous accompagnons dans l’identification du besoin, dans la lecture des CV, entretiens et sélections des candidats. Nous accompagnons également les entreprises dans la sélection des jeunes talents : par exemple un programme de sélection de jeunes diplômés qui vont effectuer un stage dans l’entreprise et qui seront embauchés par la suite. Nous dispensons des ateliers RH avec la préparation de CV et de lettre de motivation. Nous accompagnons aussi les candidats sur leur retour au pays, tout ce qui va être conseils et positionnement et nous avons des structures qui proposent des logements pour faciliter l’arrivée sur le continent.

Nous nous occupons de la gestion du personnel pour les petites structures parce qu’elles ne peuvent pas gérer et aujourd’hui internet fait que nous pouvons faire plein de choses à distance (les entretiens, les points, les suivis). Quand le responsable ne peut pas gérer toute cette partie de recrutement, nous prenons la main.

Comme je le dis souvent, en Afrique il y a de l’argent, il faut justifier des bonnes compétences pour pouvoir prétendre au bon salaire. Je pense que nous sommes les seuls qui mettons vraiment l’accent sur l’accompagnement de la diaspora. Et peut-être le seul qui fait 100% recrutement. Mais difficile à déterminer parce que pour le moment nous ne sommes pas sur place. Ce qui ne nous empêche pas de travailler pour différents pays tels que le Tchad, le Cameroun, le Togo, le Sénégal, le Congo, la Côte d’Ivoire, et bien d’autres encore.

Une belle première année 2022 ; et pour 2023 ?

Maison du recrutement Afrique est un jeune cabinet mais je ne veux pas me mettre de limite étant donné que la plupart du temps nous travaillons avec des multinationales qui ont des filiales dans différents pays d’Afrique. Aujourd’hui, je peux vous dire que nous travaillons essentiellement qu’avec l’Afrique francophone mais demain, nos clients peuvent nous appeler pour un besoin au Ghana, par exemple.

La Fintech est au cœur de nos projets. On voit de plus en plus d’entreprises qui ont du mal à recruter des profils fintech. De ce fait, on aimerait approcher ces entreprises et les accompagner dans leur besoin de recrutement et justement rechercher ces talentueux profils et palier à ce manque. C’est notre stratégie pour 2023. Les experts disent que l’Afrique est le nouvel eldorado des investisseurs de la fintech à nous de dénicher ces pépites !

Aujourd’hui, nous sommes 3 employés. Je m’occupe du démarchage mais eux aussi ont le rôle de conseil, de faire des entretiens et toute cette étape importante que va être de trouver des talents. Pour le moment, nos employés sont issus de la diaspora, mais ce n’est pas l’objectif final. L’objectif est vraiment d’avoir des partenaires sur le continent africain. C’est un challenge parce que pour le moment à distance c’est compliqué mais c’est aussi l’une de nos ambitions en 2023. D’ailleurs fin 2023, on aimerait vraiment avoir notre cabinet physique en Côte d’Ivoire.

On prévoit également de créer un podcast qui permettra aux entreprises, et surtout à leur RH, de parler de leurs problématiques de recrutement, de leur secteur d’activité ce qui servira aux candidats puisqu’ils auront un accès à l’information et aux besoins des entreprises.  

Et aussi, trouver de nouveaux clients ! Aller dans plus de secteurs d’activités et se faire mieux connaitre. Aujourd’hui les secteurs d’activités couverts sont : l’agroalimentaire et l’agro-industrie. Du coup notre challenge serait de se diversifier.

On mise beaucoup sur notre marque pour que tout le monde puisse s’identifier et s’allier à nos valeurs.

Que vous évoque Possible.africa ?

Ça m’évoque que tout est possible en Afrique dès lors qu’on s’en donne les moyens, et ça me met en lien avec ce que je disais, le rêve africain.

« Je ne savais pas que c’était impossible, alors je l’ai fait »

Marc Twain

C’est exactement ma vision des choses.