Le continent africain dispose d’un fort potentiel en termes de ressources dont de nombreuses, peu, voire inexploitées. À l’aube de la pandémie Covid19, parmi les secteurs porteurs sur le continent, on note en tête de liste, le Digital, l’Agro-industrie qui selon la Banque Africaine de Développement (BAD) devrait atteindre 1000 milliards de dollars américains, l’Énergie ou encore le BTP.

Pourtant, selon l’Organisation Internationale du travail (OIT) “alors que les conséquences de la pandémie de Covid-19 s’estompent, les crises multiples qui se superposent au niveau géographique et au niveau économique constituent un danger pour la reprise du marché du travail à travers le monde”.

Sur un marché devenu concurrentiel en Afrique notamment, les candidats peinent à se positionner et à se démarquer malgré des profils parfois en adéquation avec les besoins en recrutement exprimés par les entreprises. 

Spécialiste du recrutement et de l’accompagnement des talents, la mission de la Maison du Recrutement Afrique consiste à accompagner les entreprises dans l’identification et dans la sélection de richesses humaines à-mêmes de soutenir leur vision. La Maison du Recrutement Afrique aide également les talents de la diaspora africaine tout comme les talents locaux, à se positionner sur le continent.

Au travers de cet article, Nicky M’BRA, Experte en Recrutement, Fondatrice & CEO de la Maison du Recrutement Afrique et Rachel SUMBU, Journaliste & Experte en Communication vous apportent quelques conseils qui vous permettront certainement de décrocher le job de vos rêves !

Chers talents en recherche d’emploi, voici 5 étapes clés pour écarter la concurrence et vous démarquer!

Étape 1: Comprendre l’entreprise, son secteur d’activité ainsi que le poste à pourvoir

Au-delà de la mise en avant de ses atouts, avoir une bonne compréhension de l’entreprise, de ses enjeux et du poste à pourvoir est crucial car vous permet de vous projeter ou non au sein de celle-ci. Etes-vous alignés avec sa vision, ses valeurs? Les compétences recherchées correspondent-elles à votre profil?

Cette recherche en amont témoigne de votre intérêt pour l’entreprise, pour l’offre à pourvoir et fera la différence en entretien. 

Consulter le site internet, les réseaux sociaux de la structure dans laquelle vous postulez,  vous permettra de vous tenir à  jour des dernières actualités. Il est important de vous renseigner aussi sur le “background” de votre interlocuteur: “linkedin est mon ami”!

Les parutions médias (interviews) des fondateurs sont également des sources d’informations pertinentes et vous donneront une idée plus précise de l’état d’esprit qui règne au sein de cette entreprise. Enfin, si vous connaissez des personnes en poste au sein de la structure, n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’elles. 

Toutes ces étapes sont indispensables pour préparer en amont des questions à poser au recruteur lors de l’entretien. (voir étape 4: Se démarquer en entretien)

Étape 2: Préparer sa candidature

Un CV clair, concis et en adéquation avec le poste recherché 

Comme évoqué dans le point précédent, assurez-vous que vos compétences soient en adéquation avec le besoin de l’entreprise. Si tel est le cas, il est nécessaire d’adapter votre candidature en ce sens. 

Se démarquer c’est d’abord avoir un CV qui attire l’attention du recruteur et qui la retient. Celui-ci doit comporter une photo professionnelle ! Nous ne cesserons de vous le répéter: “rendez-vous chez un professionnel”. 

En ce qui concerne l’intitulé de votre CV, il doit correspondre au poste auquel vous candidatez. 

Vos missions ainsi que vos compétences doivent-être détaillées de façon lisible. 

Autre conseil: présentez vos expériences dans l’ordre chronologique du poste le plus récent au plus ancien. Si celles-ci ne tiennent pas toutes sur votre CV, il est préférable de ne valoriser que les plus pertinentes en adéquation avec le poste.  

Rédiger sa lettre de motivation: la fameuse!

La lettre de motivation fait l’objet de débats. Recruteurs comme candidats, pour certains, elle ne semble pas nécessaire, néanmoins les avis restent mitigés sur la question.

Cette fameuse lettre demeure toutefois recommandée pour les raisons suivantes:

• contrairement aux idées reçues sur sa pertinence, elle permet d’apprécier l’approche du candidat sur sa manière de se présenter et d’envisager la collaboration;
• dans une situation où deux profils sont en concurrence au regard des CVs, elle pourrait influencer une décision;
• dans le cas d’une candidature spontanée, elle permet au recruteur d’identifier votre besoin et de se projeter dans une future collaboration avec vous.

Nos conseils pour la rédiger:

• Rédigez une phrase d’accroche, suivie d’un paragraphe qui met en lumière les atouts de l’entreprise qui vous ont séduit. 
• Évitez les copier/coller de vos sources d’information. 
• Rebondissez ensuite sur vos réalisations marquantes en lien avec le poste (en quoi sont-elles pertinentes pour le besoin de l’entreprise?). 
• Enfin, évoquez les avantages de votre collaboration avec l’entreprise pour les deux parties, puis concluez par une phrase de politesse.
• De la même façon que votre CV, votre lettre de motivation doit être claire et concise. 

Étape 3: Envoyer sa candidature 

Candidater par mail

Pour un envoi par mail, l’objet de celui-ci doit-être clair et cohérent. Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, soyez précis. Dans le second cas, ne manquez pas de rappeler en objet l’intitulé du poste ainsi que la référence de l’offre à laquelle vous candidatez. N’oubliez pas non plus de rédiger un résumé de celle-ci et de conclure avec les marques de politesse. Joignez votre lettre de motivation si cette dernière est requise. Enfin, si vous disposez d’éléments pertinents à mettre en avant tels que lettre de recommandation ou portfolios dans certains cas, ne manquez pas de les joindre à votre mail ou de renvoyer vers un lien de téléchargement permanent selon la taille des fichiers.

Via plateforme de recrutement:

Même principe que pour l’envoi par mail, n’oubliez pas de rédiger un résumé de votre candidature et de joindre si possible, tous les documents que vous jugerez utiles à l’examen de votre candidature.

Votre profil est retenu, super ! Vous êtes sélectionné.e.s dans la short liste.  Place à l’entretien de motivation!

Étape 4: Se démarquer en entretien 

Pour rappel, l’entretien est un échange entre l’entreprise à la recherche d’un talent dans le but d’accroître son activité, et le candidat en quête de nouvelles opportunités et de nouveaux challenges.  

Ne stressez pas, ayez confiance en vous, en vos capacités et compétences !

L’entreprise a manifesté un besoin alors valorisez vos atouts, montrez-lui votre valeur ajoutée au sein de celle-ci. Par ailleurs, comme évoqué précédemment dans l’étape 1, la phase de préparation prend tout son sens en entretien. 

Travailler le fond

Montrez au recruteur que vous justifiez des compétences requises pour ce poste. Posez vos questions afin de témoigner votre intérêt, vous n’avez pas postulé par hasard !

Soyez attentifs, à l’écoute et prenez des notes afin de ne pas omettre par la suite certaines informations clés notamment si vous êtes amenés à rencontrer d’autres acteurs de l’entreprise impliqués dans ce processus de recrutement.

Enfin, dans votre approche, projetez-vous au sein de l’entreprise en proposant des solutions que vous pourriez mettre en place dans le cas où votre profil serait retenu. 

En ce qui concerne la question du salaire, ayez en tête des prétentions salariales en amont de l’entretien. N’hésitez pas à annoncer une tranche avec votre fourchette haute puis votre fourchette basse, seuil en-deçà duquel vous ne souhaitez pas “descendre”. Par exemple : «  Si vous prétendez à une rémunération égale à 1 000 000 Francs CFA, votre tranche pourrait être 1 000 000  Francs CFA / 1 500 000 Francs CFA. Ainsi le recruteur pourrait vous proposer une rémunération comprise entre les deux. 

Attention à la forme

En communication, la gestuelle est toute aussi importante que le langage verbal.

Selon Albert Mehrabian, Professeur en psychologie ; lors de la transmission d’un message verbal, le sens des mots ne compte qu’à hauteur de 7%, alors que le ton et la voix comptent à hauteur de 38% et l’impression visuelle pour 55%. Soyez vigilants quant à votre langage corporel, tenez-vous droit et confiant et n’hésitez pas à utiliser vos mains pour communiquer, de façon modérée. 

Pour ce qui relève du choix de votre tenue vestimentaire, soyez simples, privilégiez une tenue correcte, professionnelle, sobre, renseignez-vous sur les politiques de l’entreprise, son histoire, ses valeurs, ses méthodes…  

À l’issue de votre entretien, pensez à adresser au recruteur un mail de remerciement en réitérant votre intérêt pour la structure, pour le poste avec un récapitulatif des missions à venir évoquées en entretien (d’où l’intérêt de la prise de notes au cours de celui-ci).

Étape 5: Relancer le recruteur 

N’hésitez pas à relancer le recruteur par mail en l’absence de réponse dans les 2 à 3 semaines suivant votre entretien. Ne le harcelez pas, cela pourrait l’agacer, soyez patients, un recrutement peut prendre du temps!

Les dés sont jetés, félicitations, vous êtes prêts à l’embauche!

Auteure: Nicky M’BRA, Experte en Recrutement, Fondatrice & CEO de la Maison du Recrutement Afrique

Co-auteure: Rachel SUMBU, Journaliste & Experte en Communication